Согласно ч.2. ст.21 КЗоТ Украины работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на несколько предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением.

Правовое регулирование работы по совместительству на государственных предприятиях осуществляется постановлением Кабинета Министров Украины “О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций”, а также Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций.

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной работы, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации либо у гражданина (предпринимателя) по найму.

Следует отметить, что основной работой считается та работа, где хранится трудовая книжка работника. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству осуществляется по основному месту работы.

Для работы по совместительству согласия собственника или уполномоченного им органа по основному месту работы не требуется. Вместе с тем руководители государственных предприятий, организаций, учреждений совместно с профсоюзным комитетом могут устанавливать ограничения на совместительство для работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах, дополнительная работа на которых может привести к неблагоприятным последствиям для состояния их здоровья и безопасности производства. Ограничения устанавливаются также для лиц до 18 лет и беременных женщин.

Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу. При установлении совместителям с почасовой оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечному результату за фактически выполненный объем работ. Предусмотрено, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы на общих основаниях.

Увольнение с работы по совместительству производится по основаниям, предусмотренным КЗоТ Украины, а также в случае принятия на работу работника, не являющегося совместителем, или установления ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда без выплаты выходного пособия.